Բլոգ

Ոլորտի ամենահետաքրքիր նյութերին ու թարմացումներին հետևեք Job.am-ի բլոգում

Բոլորը #HR ոլորտ #Բիզնես և մարքեթինգ #Ժամանց #Խորհուրդներ գործատուներին #Խորհուրդներ դիմորդներին #Փոդքասթ

Խորհուրդներ դիմորդներին

17.09.2020

Աշխատանքի փնտրտուքները վաղ թե ուշ ավարտվում են հարցազրույցի հրավերով: Երազած աշխատանքին հասնելու ճանապարին սա թերևս ամենավճռորոշ և կարևոր փուլն է: Ցավոք, երբ շատ ենք տարվում որևէ ցանկալի նպատակով, մեծանում է էմոցիաների պատճառով ամեն ինչ ձախողելու վտանգը։

Կարդալ

Խորհուրդներ գործատուներին

28.08.2020

Հաղորդակցման խնդիրներ․ ինչպե՞ս կազմակերպել շփումն աշխատակիցների հետ

Ղեկավարի համար հաղորդակցական հմտությունները շատ կարևոր դեր ունեն․ նա շփվում է գործընկերների հետ, նոր համագործակցություններ հաստատում, ժամանակ առ ժամանակ հաղորդակցվում է մրցակիցների հետ։ Այս ամենը հաջողելու համար պետք է ունենալ հստակ պատկերացումներ հաղորդակցության կարևորության և կանոնների մասին։

Կարդալ

Խորհուրդներ գործատուներին

11.08.2020

Ի՞նչ անել, եթե աշխատակիցը կոմպետենտ չէ

Միշտ չէ, որ աշխատակիցները կարողանում են կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները։ Կան բազմաթիվ գործոններ, որ կարող են լինել այդպիսի իրավիճակի պատճառ, և ղեկավարը պետք է կարողանա հասկանալ և ճիշտ որոշում կայացնել։

Կարդալ

HR ոլորտ

27.07.2020

Ինչպե՞ս պատասխանել HR մասնագետի հարցերին

Մեզնից յուրաքանչյուրը կյանքում գոնե մեկ անգամ ունեցել է աշխատանքի ընդունման հարցազրույց HR մասնագետի հետ։ Միշտ հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս պատասխանել նրա տարաբնույթ հարցերին, որ հնարավորինս լավ արդյունք ունենալ։ Ընդհանուր առմամբ՝ պետք է անկեղծ լինել հարցերին պատասխանելիս, բայց հարցազրույցը խոստովանանք դարձնել ևս պետք չէ։ Որպես կանոն, մեր իրականության մեջ այդքան էլ ընդունված չէ նախապատրաստվել հարցազրույցներին, բայց շատ իզուր․ նախապես տրամադրվելու, պատասխանների շուրջ մտածելու շնորհիվ հնարավոր է բարձրացնել ինքնավստահությունը, ինչը դրական կազդի հարցազրույցի ինչպես ընթացքի, այնպես էլ արդյունքի վրա։

Կարդալ

Խորհուրդներ գործատուներին

16.07.2020

Ինչպե՞ս ղեկավարել ՏՏ թիմը

Ընկերությունները զարգանում են, և այդ ընթացքում կարող է այնպես պատահել, որ ստեղծվի առանձին ՏՏ ստորաբաժանում, իսկ ղեկավարությունը նույնը մնա։ Այստեղ կա երկու տարբերակ՝ ներգարվել մասնագիտական համապատասխան կրթություն ունեցող ղեկավարներ կամ սովորել աշխատել ծրագրավորողների թիմերի հետ և կատարելագործել սեփական հմտությունները՝ հաշվի առնելով ՏՏ ոլորտի յուրահատկությունը։

Կարդալ

Խորհուրդներ դիմորդներին

29.06.2020

3 միֆ Digital մասնագիտությունների մասին, որոնց հավատում են սկսնակները

«Թվային» մասնագիտությունները շատ գրավիչ են թվում։ Տարբեր տարիքի, սեռի, զբաղվածության և կրթության մարդիկ իրենց հայացքներն են դարձնում digital ոլորտին՝ տրվելով շատ տարածված միֆերին։ Ոմանց թվում է, որ digital ոլորտում աշխատանքը նման է հանգստի, պետք չէ շատ ծանրաբեռնվել, մյուսները կարծում են, որ միայն երիտասարդ տարիքում է հնարավոր յուրացնել համապատասխան մասնագիտություն։ Մենք անդրադաձրել ենք 3 ամենատարածված միֆերին, որոնց հավատում են սկսնակները։

Կարդալ

HR ոլորտ

17.06.2020

Ինչպե՞ս գտնել կատարյալ աշխատակիցներ

Լավ աշխատակիցները ոսկու գին ունեն։ Այս պնդման հետ կհամաձայնեն բոլոր գործատուները, ովքեր գոնե մեկ անգամ աշխատակից են փնտրել իրենց կազմակերպությանը միանալու համար։ Փորձը ցույց է տալիս, որ լավ աշխատակիցները մեծ ներդրում են ունենում ինչպես ընկերությունների զարգացման, այնպես էլ դրական գործընկերային մթնոլորտի ձևավորման մեջ։

Կարդալ

Ժամանց

09.06.2020

10 հատկանիշ, որոնց կարիքը բացահայտվեց COVID-19 վարակի շնորհիվ

Ճգնաժամը, որում հայտնվել ենք բոլորս COVID-19 վարակի պատճառով, կարծես թե չի պատրաստվում նահանջել։ Այն ստիպում է վերլուծել, թե ինչպիսի հատկանիշներ են մեզ պետք աշխատանքի վայրում, ինչպիսի հատկանիշների շնորհիվ ենք մենք կարողանալու դիմակայել այս մարտահրավերին։ Աշխատանքի ընթացքը բարդանում է, քանի որ առօրյա սթրեսին գումարվել են համավարակի սթրեսն ու վատատեսական կանխատեսումները։ Մենք առանձնացրել ենք 10 հատկանիշ, որոնք անհրաժեշտ են ինչպես աշխատակիցներին, այնպես էլ գործատուներին։

Կարդալ

IT փոդքասթ՝ Արթուր Մուրադյանի հետ

ԵՊՀ Ինֆորմատիկայի և կիրառական մաթեմատիկայի մագիստրոս, ՀՀ ԳԱԱ ֆիզմաթ գիտությունների թեկնածու Արթուր Մուրադյանն իր փոդքասթի շրջանակում կզրուցի մի շարք հայտնի ստարտափների հիմնադիրների հետ՝ փորձելով բացահայտել ստարտափների ստեղծման պատմությունը, մարտահրավերները և հետագա ծրագրերը։ Զրույցների նպատակն է մոտիվացնել ու կրթել երիտասարդներին, որոնք ցանկանում են ստեղծել իրենց սեփական ստարտափները:

Տեսնել բոլորը

Softr-ի համահիմնադիր Արթուր Մկրտչյանը՝ ներդրումներ ստանալու, Հայաստանում թիմի և որպես ստարտափ մարտահրավերներին դիմակայելու մասին

«Ինչպե՞ս մոնետիզացնել տաղանդը»․ Futuris Architects-ի տնօրեն Հովնան Շահբազյանը՝ նորարար ստուդիա հիմնելու և ինտերիեր դիզայնի միջոցով բիզնես խնդիրներ լուծելու մասին

Հրանտ Խաչատրյանը՝ կրթությունը մասշտաբային դարձնելու կարևորության, YerevaNN հետազոտական լաբորատորիայի, մանկավարժի և դասախոսի դերը վերաարժևորելու մասին

Ալբերտ Պողոսյանը՝ կրթական «հեղափոխություն» սկսելու, BuildUp-ի շուրջ ոլորտի լավագույն մասնագետներին համախմբելու և 360 Stories վիրտուալ շրջագայության հարթակի մասին

Ամենաընթերցվածներ