Blog

Քո կարիերայի հարցերը

Կարիերա, թիմային աշխատանք, խնդիրներ աշխատավայրում։ Ի՞նչ խոսել հարցազրույցի ժամանակ։ Ինչպե՞ս գտնել երազանքի թիմը և ինչպե՞ս նախապատրաստվել նոր աշխատանքային հարաբերություններին։

Բոլոր հուզող հարցերի պատասխանները այստեղ։

Դիտեք hիմա

Jobcast

Բոլորը HR ոլորտ Բիզնես և մարքեթինգ Ժամանց խորհուրդներ գործատուներին Խորհուրդներ դիմորդներին Փոդքասթ

#Փոդքասթ

Horeca․ բարձր աշխատավարձ, մատուցողի կրթվածություն, աճի հնարավորություն

#Փոդքասթ

Հետադարձ կապի մշակույթը․ feedback-ի կարևորությունը HR-ում

#Փոդքասթ

Սուր կոնֆլիկտներ, ինքնագնահատականի խնդիր և ինքնախնամք | Մարիամ Մելքումյան

#HR ոլորտ

տեսնել ավելին

HR ոլորտ

22.04.2026

Հավաքագրման ամբողջ գործընթացը՝ մեկ հարթակում․ JobClub-ը բաց է բաժանորդագրության համար

Աշխատակիցների որոնումից մինչև հարցազրույցի պլանավորում․ Job.am-ը ներկայացնում է հավաքագրման նոր հարթակ՝ նախատեսված գործատուների և հավաքագրման մասնագետների համար։ Նպատակը ոչ միայն հավաքագրումն ավելի արագ և արդյունավետ դարձնելն է, այլև հայկական աշխատաշուկայում նոր և առաջադեմ տեխնոլոգիաների կիրառմամբ դիմորդ-գործատու կապի նոր որակ և մշակույթ ձևավորելը։

HR ոլորտ

25.03.2026

Ինչպես ճիշտ սկսել հարցազրույցը

Հարցազրույցի ամենակարևոր պահը հենց սկիզբն է։ Առաջին մի քանի րոպեները կարող են որոշել հանդիպման ամբողջ ընթացքը՝ ինչքան բաց կլինի թեկնածուն, ինչ տպավորություն կստանաք նրա մասին և արդյոք նա կցանկանա աշխատել ձեր ընկերությունում։ Ճիշտ մեկնարկը ստեղծում է վստահության և հարմարավետության միջավայր թեկնածուի համար։ Հիշեք՝ ոչ միայն դուք եք գնահատում թեկնածուին, այլև վերջինս էլ իր հերթին գնահատում է ձեր կազմակերպությունը։

HR ոլորտ

10.10.2025

5 ռազմավարություն՝ արագ և արդյունավետ հավաքագրման համար

Լավ աշխատակիցներ գտնելը, իհարկե, հեշտ չէ։ Հաճախ շտապելու դեպքում սխալ ընտրություն կատարելու ռիսկը մեծ է, իսկ գործընթացի ձգձգման պարագայում մեծանում է լավագույն թեկնածուներին կորցնելու հավանականությունը։ Առանձնացրել ենք 5 քայլ, որոնք կօգնեն ձեզ ճիշտ հավասարակշռել արագությունն ու որակը հավաքագրման ձեր գործընթացում։

HR ոլորտ

10.04.2025

Հավաքագրման մի քանի արդյունավետ ռազմավարություն

Լավագույն տաղանդների հավաքագրումը պահանջում է ստեղծագործ և պրակտիկ մոտեցումների համադրում: Աշխատակիցներ ընդունելիս արդյունավետ ռազմավարության կիրառումը կօգնի մի շարք առավելությունների հասնել, օրինակ, կրճատել թափուր հաստիքի լրացման ժամանակահատվածը, նվազեցնել հավաքագրման ծախսերը, խթանել գործատուի բրենդը և այլն։

#Բիզնես և մարքեթինգ

տեսնել ավելին

Բիզնես և մարքեթինգ

05.02.2026

Ամենապահանջված մասնագետները և միջին աշխատավարձը տարբեր հաստիքների համար․ Job.am-ն ամփոփել է 2025-ի հայաստանյան աշխատաշուկան

Անցած 2025 թվականի ընթացքում Job.am հարթակը շարունակել է տեղադրել հազարավոր հաստիքների հայտարարություններ՝ օգնելով մասնագետներ փնտրող կազմակերպություններին և աշխատանք փնտրող անհատներին գտնել միմյանց։ Ձեզ ենք ներկայացնում հարթակի անցած տարվա ցուցանիշները՝ ամենապահանջված մասնագիտություններից և ամենաշատ հաստիքներ առաջարկող գործատուներից մինչև աշխատանքի որոնման ամենաակտիվ շրջանը և ամենաշատ աշխատատեղերը՝ ըստ քաղաքների։

Բիզնես և մարքեթինգ

09.05.2025

AI-ի կիրառման և ավտոմատացման աճ․ ինչ միտումներ են արձանագրվել Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի զեկույցում

Համաշխարհային տնտեսական ֆորումն ուսումնասիրել է գլոբալ աշխատաշուկան՝ բացահայտելով զարգացման ժամանակակից միտումները։ Անդրադարձել ենք մի քանի կարևոր կետերի, որոնք ներկայացվել են ուսումնասիրության արդյունքներն ամփոփող զեկույցում։

Բիզնես և մարքեթինգ

08.02.2025

Միջին աշխատավարձի չափը և ամենապահանջված ոլորտները․ ինչպիսին էր աշխատաշուկան 2024-ին

Job.am-ն ուսումնասիրել է նախորդ տարվա ընթացքում աշխատաշուկայի հիմնական ցուցանիշները։ Պարզել ենք, թե որ ոլորտներում են ամենից շատ հաստիքներ առաջարկվել և որ ընկերություններն են ամենաշատ աշխատատեղեր առաջարկողները, ուսումնասիրել ենք, թե որքան է կազմել հրապարակված աշխատատեղերի համար նշված միջին աշխատավարձը։

Բիզնես և մարքեթինգ

22.12.2024

AI լուծումներից մինչև ոլորտի ամենահեղինակավոր միջոցառումներ․ Job.am-ն ամփոփում է տարին

Անցնող տարվա ընթացքում Job.am-ը ներկայացրեց իր նոր Talent Pool™ գործիքը, որի հիմնական նպատակը HR մասնագետների աշխատանքը հեշտացնելը և տաղանդների հավաքագրման գործընթացի արդյունավետության մակարդակը բարձրացնելն է։ Բացի թափուր աշխատատեղերի լրացման գործում ակնհայտ առավելություններից, գործիքը նաև հնարավորություն է տալիս ընկերություններին առաջ մղել իրենց գործատուի բրենդը՝ թույլ տալով ստեղծել տվյալ ընկերությունում աշխատանքով հետաքրքրված տաղանդների սեփական բազա։ Job.am-ը բարելավել է նաև AI Scoring գործիքը, որը թույլ է տալիս գնահատել թեկնածուների համապատասխանության աստիճանը հաստիքներին։

#խորհուրդներ գործատուներին

տեսնել ավելին

խորհուրդներ գործատուներին

21.05.2026

Ինչու է կարևոր աշխատակիցների մոտիվացիան բիզնեսի հաջողության համար

Ժամանակակից ընկերություններում աշխատակիցների մոտիվացիան այլևս պարզապես «լավ մթնոլորտ» ստեղծելու միջոց չէ։ Այն դարձել է բիզնեսի արդյունավետության, կայուն աճի և թիմային հաջողության հիմնական գործոններից մեկը։ Երբ մարդիկ աշխատում են ոգևորված, իրենց գնահատված զգալով, դրանից շահում են թե՛ իրենք, թե՛ կազմակերպությունը։

խորհուրդներ գործատուներին

07.05.2026

Մոտիվացիոն հարցազրույցի ամենակարևոր հարցերը

Մոտիվացիոն հարցազրույցները ժամանակակից աշխատանքի ընդունման գործընթացի կարևոր մասն են դարձել։ Դրանք օգնում են գործատուին հասկանալ ոչ միայն թեկնածուի մասնագիտական փորձը, այլև նրա նպատակները, մոտիվացիան, մտածողությունը և աշխատանքի հանդեպ վերաբերմունքը։ Շատ դեպքերում հենց այս փուլն է որոշում՝ թեկնածուն կհամապատասխանի՞ ընկերության մշակույթին և թիմին, թե ոչ։

խորհուրդներ գործատուներին

25.02.2026

Հարցազրույցի փուլն ավելի արդյունավետ դարձնելու 7 միջոց

Իրական տաղանդները հաճախ բացահայտվում են հենց հարցազրույցի փուլում։ Հարցազրույցը ոչ միայն թույլ է տալիս գնահատել թեկնածուի հմտություններն ու փորձը, այլև հասկանալ նրա մոտեցումը, թիմի հետ համապատասխանությունը և հարմարվողականությունը կազմակերպության մշակույթին։ Այսօր կանդրադառնանք 7 միջոցների, որոնք կօգնեն կազմակերպել ավելի արդյունավետ և կառուցողական հարցազրույցներ։

խորհուրդներ գործատուներին

11.02.2026

Շինարարական ոլորտում մասնագիտական ռիսկերի կառավարման ժամանակակից մոտեցումները և անվտանգության ապահովման համակարգային լուծումները

#խորհուրդներ դիմորդներին

տեսնել ավելին

խորհուրդներ դիմորդներին

16.06.2026

Դադարի ժամանակը․ ինչպես խուսափել մասնագիտական այրումից

Ժամանակակից աշխատանքային միջավայրը հաճախ պահանջում է լինել մշտապես հասանելի, արագ արձագանքել և միաժամանակ կատարել բազմաթիվ առաջադրանքներ։ Թեև նման ռիթմը կարող է որոշ ժամանակ արդյունավետ թվալ, սակայն այն հանգեցնում է հոգնածության, մոտիվացիայի կորստի և, ի վերջո, մասնագիտական այրման։

խորհուրդներ դիմորդներին

08.06.2026

Ինչպե՞ս կարող է AI-ը օգնել պատրաստվել հարցազրույցի՝ ձեր փորձի հիման վրա տրվող հարցերին

Աշխատանքի յուրաքանչյուր հարցազրույց յուրահատուկ է։ Նույն պաշտոնի համար դիմող երկու թեկնածուներ կարող են ստանալ բոլորովին տարբեր հարցեր՝ կախված իրենց փորձից, հմտություններից, կրթությունից և նույնիսկ CV-ում նշված մանրամասներից։ Հենց այդ պատճառով ընդհանուր խորհուրդները հաճախ բավարար չեն լինում։

խորհուրդներ դիմորդներին

03.06.2026

Ինչպես հարցնել ընկերության մշակույթի մասին հարցազրույցի ժամանակ

Աշխատանքի հարցազրույցը հնարավորություն է ձեզ համար հասկանալու՝ արդյոք տվյալ ընկերությունը համապատասխանում է ձեր արժեքներին, աշխատանքային ոճին և մասնագիտական ակնկալիքներին։ Այդ պատճառով կարևոր է հարցազրույցի ընթացքում հետաքրքրվել կազմակերպության մշակույթով։

խորհուրդներ դիմորդներին

25.05.2026

Ինչպես հաջողել ժամանակակից փոփոխվող աշխատաշուկայում

Վերջին տարիներին բազմաթիվ ընկերություններ սկսել են ավելի մեծ ուշադրություն դարձնել ոչ միայն թեկնածուների փորձին, այլև ճկունությանը, մտածողությանը և արագ սովորելու կարողությանը։ Շատ մասնագիտություններ ավտոմատացվում են, իսկ որոշ նոր աշխատանքներ մի քանի տարի առաջ նույնիսկ գոյություն չունեին։

Տեսնել բոլորը