Բլոգ

Ամենաընթերցվածները

Ի՞նչ հատկանիշներ հաշվի առնել աշխատանքի ընդունելիս

Խորհուրդներ, որոնք կօգնեն հաղթահարել սթրեսը

Մենք պետք է շարունակենք աշխատել

Ինչպե՞ս վարվել սահման մեկնած աշխատակիցների հետ

Ի՞նչն է զայրացնում գործատուին

Հաղորդակցման խնդիրներ․ ինչպե՞ս կազմակերպել շփումն աշխատակիցների հետ

Ղեկավարի համար հաղորդակցական հմտությունները շատ կարևոր դեր ունեն․ նա շփվում է գործընկերների հետ, նոր համագործակցություններ հաստատում, ժամանակ առ ժամանակ հաղորդակցվում է մրցակիցների հետ։ Այս ամենը հաջողելու համար պետք է ունենալ հստակ պատկերացումներ հաղորդակցության կարևորության և կանոնների մասին։

28.08.2020 278 դիտում

Ի՞նչ անել, եթե աշխատակիցը կոմպետենտ չէ

Միշտ չէ, որ աշխատակիցները կարողանում են կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները։ Կան բազմաթիվ գործոններ, որ կարող են լինել այդպիսի իրավիճակի պատճառ, և ղեկավարը պետք է կարողանա հասկանալ և ճիշտ որոշում կայացնել։

11.08.2020 804 դիտում

Ինչպե՞ս պատասխանել HR մասնագետի հարցերին

Մեզնից յուրաքանչյուրը կյանքում գոնե մեկ անգամ ունեցել է աշխատանքի ընդունման հարցազրույց HR մասնագետի հետ։ Միշտ հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս պատասխանել նրա տարաբնույթ հարցերին, որ հնարավորինս լավ արդյունք ունենալ։ Ընդհանուր առմամբ՝ պետք է անկեղծ լինել հարցերին պատասխանելիս, բայց հարցազրույցը խոստովանանք դարձնել ևս պետք չէ։ Որպես կանոն, մեր իրականության մեջ այդքան էլ ընդունված չէ նախապատրաստվել հարցազրույցներին, բայց շատ իզուր․ նախապես տրամադրվելու, պատասխանների շուրջ մտածելու շնորհիվ հնարավոր է բարձրացնել ինքնավստահությունը, ինչը դրական կազդի հարցազրույցի ինչպես ընթացքի, այնպես էլ արդյունքի վրա։

27.07.2020 1089 դիտում

Ինչպե՞ս ղեկավարել ՏՏ թիմը

Ընկերությունները զարգանում են, և այդ ընթացքում կարող է այնպես պատահել, որ ստեղծվի առանձին ՏՏ ստորաբաժանում, իսկ ղեկավարությունը նույնը մնա։ Այստեղ կա երկու տարբերակ՝ ներգարվել մասնագիտական համապատասխան կրթություն ունեցող ղեկավարներ կամ սովորել աշխատել ծրագրավորողների թիմերի հետ և կատարելագործել սեփական հմտությունները՝ հաշվի առնելով ՏՏ ոլորտի յուրահատկությունը։

16.07.2020 425 դիտում

3 միֆ Digital մասնագիտությունների մասին, որոնց հավատում են սկսնակները

«Թվային» մասնագիտությունները շատ գրավիչ են թվում։ Տարբեր տարիքի, սեռի, զբաղվածության և կրթության մարդիկ իրենց հայացքներն են դարձնում digital ոլորտին՝ տրվելով շատ տարածված միֆերին։ Ոմանց թվում է, որ digital ոլորտում աշխատանքը նման է հանգստի, պետք չէ շատ ծանրաբեռնվել, մյուսները կարծում են, որ միայն երիտասարդ տարիքում է հնարավոր յուրացնել համապատասխան մասնագիտություն։ Մենք անդրադաձրել ենք 3 ամենատարածված միֆերին, որոնց հավատում են սկսնակները։

29.06.2020 425 դիտում