Blog

Բոլորը HR ոլորտ Բիզնես և մարքեթինգ Ժամանց խորհուրդներ գործատուներին Խորհուրդներ դիմորդներին Փոդքասթ

#խորհուրդներ դիմորդներին

Նշեք աշխատանքի որոնման ձեր կարգավիճակը․ նորույթ Job.am-ում

#խորհուրդներ դիմորդներին

Նոր գործիք Job.am-ում. ինչպես տեսնել աշխատանքի դիմած թեկնածուների թիվը

#խորհուրդներ դիմորդներին

Հաղորդակցման 5 հմտություն, որոնք կարևոր են աշխատավայրում

#HR ոլորտ

տեսնել ավելին

HR ոլորտ

10.04.2025

Հավաքագրման մի քանի արդյունավետ ռազմավարություն

Լավագույն տաղանդների հավաքագրումը պահանջում է ստեղծագործ և պրակտիկ մոտեցումների համադրում: Աշխատակիցներ ընդունելիս արդյունավետ ռազմավարության կիրառումը կօգնի մի շարք առավելությունների հասնել, օրինակ, կրճատել թափուր հաստիքի լրացման ժամանակահատվածը, նվազեցնել հավաքագրման ծախսերը, խթանել գործատուի բրենդը և այլն։

HR ոլորտ

29.11.2024

Job.am-ը կազմակերպեց Հայաստանում առաջին կանաչ էքսպո-կոնֆերանսը

Հայաստանում կանաչ տնտեսության զարգացման հեռանկարների քննարկմանն էր նվիրված SEE Expo & Dialogue-ը։ Միջոցառմանը բացման խոսքով հանդես եկավ Job.am-ի հիմնադիր Լևոն Նալբանդյանը, ով ընդգծեց տնտեսական զարգացման ապահովման գործում բնապահպանական ռիսկերը հաշվի առնելու և շրջակա միջավայրի պահպանման գործում հետևողական լինելու նշանակությունը։ Նա կարևորեց այս հարցում բոլոր հետաքրքրված կողմերի՝ թե՛ պետական և թե՛ բիզնես սեկտորի ակտիվ մասնակցությունը՝ որպես արդյունավետ փոփոխությունների իրականացման նախադրյալ։

HR ոլորտ

26.11.2024

Talent Pool™ նորարարական գործիքը ներկայացվեց The Voice of HR ամենամյա միջոցառմանը

Նոր գործիք՝ HR մասնագետների աշխատանքը հեշտացնելու և արդյունավետության մակարդակը բարձրացնելու նպատակով․ սա էր այն առանցքային թեման, որով Job.am-ը ներկայացավ The Voice of HR ամենամյա միջոցառմանն այս անգամ։

HR ոլորտ

13.11.2024

Նոր և արդյունավետ գործիք Job.am-ից. ինչով կներկայանա հարթակը The Voice of HR ամենամյա միջոցառմանը

Ընկերությունների հաջողության առանցքային գրավականներից մեկը HR ոլորտում արդյունավետ աշխատանքն է։ Job.am-ը մշտապես կարևորել է հարթակը հնարավորինս արդյունավետ դարձնելը ոչ միայն աշխատանք փնտրողների, այլև աշխատակիցներ որոնող HR մասնագտեների համար։

#Բիզնես և մարքեթինգ

տեսնել ավելին

Բիզնես և մարքեթինգ

09.05.2025

AI-ի կիրառման և ավտոմատացման աճ․ ինչ միտումներ են արձանագրվել Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի զեկույցում

Համաշխարհային տնտեսական ֆորումն ուսումնասիրել է գլոբալ աշխատաշուկան՝ բացահայտելով զարգացման ժամանակակից միտումները։ Անդրադարձել ենք մի քանի կարևոր կետերի, որոնք ներկայացվել են ուսումնասիրության արդյունքներն ամփոփող զեկույցում։

Բիզնես և մարքեթինգ

08.02.2025

Միջին աշխատավարձի չափը և ամենապահանջված ոլորտները․ ինչպիսին էր աշխատաշուկան 2024-ին

Job.am-ն ուսումնասիրել է նախորդ տարվա ընթացքում աշխատաշուկայի հիմնական ցուցանիշները։ Պարզել ենք, թե որ ոլորտներում են ամենից շատ հաստիքներ առաջարկվել և որ ընկերություններն են ամենաշատ աշխատատեղեր առաջարկողները, ուսումնասիրել ենք, թե որքան է կազմել հրապարակված աշխատատեղերի համար նշված միջին աշխատավարձը։

Բիզնես և մարքեթինգ

22.12.2024

AI լուծումներից մինչև ոլորտի ամենահեղինակավոր միջոցառումներ․ Job.am-ն ամփոփում է տարին

Անցնող տարվա ընթացքում Job.am-ը ներկայացրեց իր նոր Talent Pool™ գործիքը, որի հիմնական նպատակը HR մասնագետների աշխատանքը հեշտացնելը և տաղանդների հավաքագրման գործընթացի արդյունավետության մակարդակը բարձրացնելն է։ Բացի թափուր աշխատատեղերի լրացման գործում ակնհայտ առավելություններից, գործիքը նաև հնարավորություն է տալիս ընկերություններին առաջ մղել իրենց գործատուի բրենդը՝ թույլ տալով ստեղծել տվյալ ընկերությունում աշխատանքով հետաքրքրված տաղանդների սեփական բազա։ Job.am-ը բարելավել է նաև AI Scoring գործիքը, որը թույլ է տալիս գնահատել թեկնածուների համապատասխանության աստիճանը հաստիքներին։

Բիզնես և մարքեթինգ

07.06.2024

Ինչպե՞ս հոբբին վերածել աշխատանքի

Հաճախ ենք լսում, որ եթե աշխատանքը նաև քո հոբբին է, դու ստիպված չես ամեն օր աշխատել, քանի որ այդ դեպքում աշխատանքն ինքնին վերածվում է հաճելի զբաղմունքի։ Իսկապես, եթե անեք այն, ինչը սիրում եք, ձեր աշխատանքային օրն ավելի հաճելի կդառնա, իսկ երկարաժամկետ հեռանկարում դա կնպաստի կարիերայում ավելի մեծ հաջողությունների:

#խորհուրդներ գործատուներին

տեսնել ավելին

խորհուրդներ գործատուներին

16.05.2025

Ինչպես է փոփոխվում աշխատակիցների վարքը ժամանակակից աշխատաշուկայում

Դինամիկ կերպով զարգացող աշխատաշուկայում ոչ պակաս արագությամբ փոփոխվում են նաև աշխատակիցների վարքը և պահանջները։ Առաջ են գալիս աշխատակիցների հոգնածության, աշխատանքից դուրս գալու ցանկության և աշխատավայրի հետ կապված նոր սպասումների հարցերը, որոնց անտեսումը կարող է ընկերություններին հանգեցնել լավագույն տաղանդների կորստի։

խորհուրդներ գործատուներին

28.03.2025

Ինչո՞ւ են ընկերությունները կորցնում իրենց լավագույն աշխատակիցներին

Աշխատակիցների պահպանումը կարևոր է ցանկացած բիզնեսի համար: Նույնիսկ հեղինակավոր ընկերությունները, որոնք դժվարություններ չունեն տաղանդներ ներգրավելու հարցում, հաճախ չունեն տաղանդների կառավարման հաջող ռազմավարություն: Այսօր կանդրադառնանք մի քանի պատճառների, թե ինչու ընկերություններին չի հաջողվում պահպանել իրենց լավագույն աշխատակիցներին։

խորհուրդներ գործատուներին

06.03.2025

Ի՞նչ է աշխատանքային անվտանգությունը և ինչո՞ւ է այն արդիական

Աշխատանքային անվտանգության նպատակը աշխատողների առողջության ու բարեկեցության ապահովումն է, դժբախտ պատահարների և մասնագիտական հիվանդությունների ռիսկերի նվազեցումը: Ժամանակակից փոփոխվող աշխատաշուկայում դրա նշանակությունը միայն ավելանում է՝ պայմանավորված նոր տեխնոլոգիաների, աշխատանքի ավտոմատացման, հեռավար աշխատանքի, կլիմայական փոփոխությունների և մի շարք այլ գործոնների ազդեցությամբ:

խորհուրդներ գործատուներին

23.12.2024

Աշխատաշուկան 2025-ին․ զարգամցան միտումները և հաջողելու գրավականը

Տեխնոլոգիաների արագ զարգացումը կշարունակվի՝ ստիպելով ընկերություններին վերանայել մարդկանց և համակարգիչների աշխատանքների ինտեգրումը։ Ներկայումս ավելի ու ավելի շատ գործընթացներ են ավտոմատացվում։ ԱՄՆ-ում իրականացված ուսումնասիրություններից մեկը ցույց է տվել, որ ընկերությունների 85%-ը արագացրել է բիզնեսի թվայնացումը, իսկ 67%-ն արագացրել է ավտոմատացման և արհեստական բանականության օգտագործումը: Սա նշանակում է, որ ընկերությունները պետք է վերապատրաստեն աշխատակիցներին՝ նոր առաջադրանքների և պարտականությունների կատարման համար:

#խորհուրդներ դիմորդներին

տեսնել ավելին

խորհուրդներ դիմորդներին

22.05.2025

Ինչպես պատասխանել «Ինչու՞ եք հեռացել Ձեր նախորդ աշխատանքից» հարցին

Գործատուներն ու հավաքագրողները սովորաբար տալիս են այս հարցը՝ հասկանալու համար, թե ինչու եք փնտրում նոր աշխատանք։ Եթե դուք փնտրում եք աշխատանք այնպիսի ոլորտում, որը տարբերվում է ձեր նախորդ փորձից, գործատուն կարող է օգտագործել այս հարցը՝ հասկանալու համար, թե ինչու եք հետաքրքրված կարիերան փոխելով: Այս հարցը նաև նպատակ ունի օգնել զրուցակցին պատկերացում կազմել նախկին գործատուի հետ ձեր հարաբերությունների մասին:

խորհուրդներ դիմորդներին

02.05.2025

Ինչ է ինքնակոչի համախտանիշը և ինչպես այն հաղթահարել

Գնալով ավելի հաճախ են դառնում աշխատանքի համատեքստում ինքնակոչի համախտանիշի վերաբերյալ քննարկումները։ Հատկապես սոցիալական հարթակներում շատներն են բարձրաձայնում այս մասին՝ խոստովանելով, որ հաճախ չեն կարողանում ընդունել իրենց հաջողությունները որպես սեփական կարողությունների արդյունք։ Նրանք կարծում են, որ հաջողությունները պատահականության, բախտի կամ ուրիշների օգնության արդյունք են, և վախենում են, որ մյուսները կհասկանան, որ իրենք «արժանի չեն» այն պաշտոնին, որը զբաղեցնում են։ Այս երևույթը հայտնի է որպես ինքնակոչի համախտանիշ։

խորհուրդներ դիմորդներին

23.04.2025

Ինչպես կազմել պորտֆոլիո՝ աշխատանքի դիմելիս

Պորտֆոլիոն ձեր լավագույն աշխատանքների և ցուցանիշների հավաքածուն է։ Այն նպատակ ունի ցույց տալ ձեր հմտությունները և ձեռքբերումները պոտենցիալ գործատուներին և կարևոր է հատկապես ստեղծագործական և տեխնոլոգիական ոլորտներում աշխատանքի դիմելիս, օրինակ, դիզայնի, տեքստեր գրելու, լուսանկարչության և ծրագրավորման ոլորտներում։ Անդրադառնանք պորտֆոլիո կազմելու քայլերին։

խորհուրդներ դիմորդներին

05.04.2025

Ինչպես պատասխանել «Ինչո՞ւ եք հետաքրքրված այս աշխատանքով» հարցին

Գործատուները սովորաբար հարցնում են, թե ինչու եք հետաքրքրված պաշտոնով, որի համար դիմել եք՝ ձեր մոտիվացիան և սպասվող պարտականությունների վերաբերյալ մոտցումները գնահատելու նպատակով։ Պատասխանն այս հարցին հնարավորություն է տալիս խոսել ձեր հմտությունների մասին՝ ընդգծելով մասնագիտական ձգտումները։

Տեսնել բոլորը