Տեղադրեք մեր անվճար հավելվածը: Այն շատ տեղ չի զբաղեցնի ձեր սարքի վրա
Բոլորը HR ոլորտ Բիզնես և մարքեթինգ Ժամանց խորհուրդներ գործատուներին Խորհուրդներ դիմորդներին Փոդքասթ
close
podcast

Քո կարիերայի հարցերը

Կարիերա, թիմային աշխատանք, խնդիրներ աշխատավայրում։ Ի՞նչ խոսել հարցազրույցի ժամանակ։ Ինչպե՞ս գտնել երազանքի թիմը և ինչպե՞ս նախապատրաստվել նոր աշխատանքային հարաբերություններին։ Բոլոր հուզող հարցերի պատասխանները այստեղ։

#խորհուրդներ դիմորդներին

Ինչ է հարկավոր իմանալ կազմակերպության մասին մինչ աշխատանքի դիմելը

28.08.2026
#Փոդքասթ

Ֆիքսված աշխատավարձ, արդյունավետ ղեկավարում, բոնուսային համակարգ

27.08.2026
#Փոդքասթ

Գործազրկություն, գործատուի պահանջներ, աշխատաշուկա

24.08.2026

#HR ոլորտ

տեսնել ավելին

HR ոլորտ

22.04.2026

Հավաքագրման ամբողջ գործընթացը՝ մեկ հարթակում․ JobClub-ը բաց է բաժանորդագրության համար

Աշխատակիցների որոնումից մինչև հարցազրույցի պլանավորում․ Job.am-ը ներկայացնում է հավաքագրման նոր հարթակ՝ նախատեսված գործատուների և հավաքագրման մասնագետների համար։ Նպատակը ոչ միայն հավաքագրումն ավելի արագ և արդյունավետ դարձնելն է, այլև հայկական աշխատաշուկայում նոր և առաջադեմ տեխնոլոգիաների կիրառմամբ դիմորդ-գործատու կապի նոր որակ և մշակույթ ձևավորելը։
Կարդալ

HR ոլորտ

07.04.2026

Job.am-ի Talent Pool™-ը՝ գործատուի տաղանդների բազա

Talent Pool™-ը կազմակերպության սեփական, մշտապես համալրվող տաղանդների բազան է։ Այն տաղանդների պասիվ հավաքագրման գործիք է, որի միջոցով հետաքրքրված մասնագետները կարող են իրենց տվյալներն ուղարկել իրենց նախընտրած գործատուին։ Արդյունքում գործատուն ունենում է թեկնածուների պատրաստի բազա, ուր ցանկացած պահի կարող է մուտք գործել և որոնել անհրաժեշտ մասնագետին։
Կարդալ

HR ոլորտ

25.03.2026

Ինչպես ճիշտ սկսել հարցազրույցը

Հարցազրույցի ամենակարևոր պահը հենց սկիզբն է։ Առաջին մի քանի րոպեները կարող են որոշել հանդիպման ամբողջ ընթացքը՝ ինչքան բաց կլինի թեկնածուն, ինչ տպավորություն կստանաք նրա մասին և արդյոք նա կցանկանա աշխատել ձեր ընկերությունում։ Ճիշտ մեկնարկը ստեղծում է վստահության և հարմարավետության միջավայր թեկնածուի համար։ Հիշեք՝ ոչ միայն դուք եք գնահատում թեկնածուին, այլև վերջինս էլ իր հերթին գնահատում է ձեր կազմակերպությունը։
Կարդալ

HR ոլորտ

10.10.2025

5 ռազմավարություն՝ արագ և արդյունավետ հավաքագրման համար

Լավ աշխատակիցներ գտնելը, իհարկե, հեշտ չէ։ Հաճախ շտապելու դեպքում սխալ ընտրություն կատարելու ռիսկը մեծ է, իսկ գործընթացի ձգձգման պարագայում մեծանում է լավագույն թեկնածուներին կորցնելու հավանականությունը։ Առանձնացրել ենք 5 քայլ, որոնք կօգնեն ձեզ ճիշտ հավասարակշռել արագությունն ու որակը հավաքագրման ձեր գործընթացում։
Կարդալ

#Բիզնես և մարքեթինգ

տեսնել ավելին

Բիզնես և մարքեթինգ

05.02.2026

Ամենապահանջված մասնագետները և միջին աշխատավարձը տարբեր հաստիքների համար․ Job.am-ն ամփոփել է 2025-ի հայաստանյան աշխատաշուկան

Անցած 2025 թվականի ընթացքում Job.am հարթակը շարունակել է տեղադրել հազարավոր հաստիքների հայտարարություններ՝ օգնելով մասնագետներ փնտրող կազմակերպություններին և աշխատանք փնտրող անհատներին գտնել միմյանց։ Ձեզ ենք ներկայացնում հարթակի անցած տարվա ցուցանիշները՝ ամենապահանջված մասնագիտություններից և ամենաշատ հաստիքներ առաջարկող գործատուներից մինչև աշխատանքի որոնման ամենաակտիվ շրջանը և ամենաշատ աշխատատեղերը՝ ըստ քաղաքների։
Կարդալ

Բիզնես և մարքեթինգ

09.05.2025

AI-ի կիրառման և ավտոմատացման աճ․ ինչ միտումներ են արձանագրվել Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի զեկույցում

Համաշխարհային տնտեսական ֆորումն ուսումնասիրել է գլոբալ աշխատաշուկան՝ բացահայտելով զարգացման ժամանակակից միտումները։ Անդրադարձել ենք մի քանի կարևոր կետերի, որոնք ներկայացվել են ուսումնասիրության արդյունքներն ամփոփող զեկույցում։
Կարդալ

Բիզնես և մարքեթինգ

08.02.2025

Միջին աշխատավարձի չափը և ամենապահանջված ոլորտները․ ինչպիսին էր աշխատաշուկան 2024-ին

Job.am-ն ուսումնասիրել է նախորդ տարվա ընթացքում աշխատաշուկայի հիմնական ցուցանիշները։ Պարզել ենք, թե որ ոլորտներում են ամենից շատ հաստիքներ առաջարկվել և որ ընկերություններն են ամենաշատ աշխատատեղեր առաջարկողները, ուսումնասիրել ենք, թե որքան է կազմել հրապարակված աշխատատեղերի համար նշված միջին աշխատավարձը։
Կարդալ

Բիզնես և մարքեթինգ

22.12.2024

AI լուծումներից մինչև ոլորտի ամենահեղինակավոր միջոցառումներ․ Job.am-ն ամփոփում է տարին

Անցնող տարվա ընթացքում Job.am-ը ներկայացրեց իր նոր Talent Pool™ գործիքը, որի հիմնական նպատակը HR մասնագետների աշխատանքը հեշտացնելը և տաղանդների հավաքագրման գործընթացի արդյունավետության մակարդակը բարձրացնելն է։ Բացի թափուր աշխատատեղերի լրացման գործում ակնհայտ առավելություններից, գործիքը նաև հնարավորություն է տալիս ընկերություններին առաջ մղել իրենց գործատուի բրենդը՝ թույլ տալով ստեղծել տվյալ ընկերությունում աշխատանքով հետաքրքրված տաղանդների սեփական բազա։ Job.am-ը բարելավել է նաև AI Scoring  գործիքը, որը թույլ է տալիս գնահատել թեկնածուների համապատասխանության աստիճանը հաստիքներին։
Կարդալ

#խորհուրդներ գործատուներին

տեսնել ավելին

խորհուրդներ գործատուներին

07.05.2026

Մոտիվացիոն հարցազրույցի ամենակարևոր հարցերը

Մոտիվացիոն հարցազրույցները ժամանակակից աշխատանքի ընդունման գործընթացի կարևոր մասն են դարձել։ Դրանք օգնում են գործատուին հասկանալ ոչ միայն թեկնածուի մասնագիտական փորձը, այլև նրա նպատակները, մոտիվացիան, մտածողությունը և աշխատանքի հանդեպ վերաբերմունքը։ Շատ դեպքերում հենց այս փուլն է որոշում՝ թեկնածուն կհամապատասխանի՞ ընկերության մշակույթին և թիմին, թե ոչ։
Կարդալ

խորհուրդներ գործատուներին

25.02.2026

Հարցազրույցի փուլն ավելի արդյունավետ դարձնելու 7 միջոց

Իրական տաղանդները հաճախ բացահայտվում են հենց հարցազրույցի փուլում։ Հարցազրույցը ոչ միայն թույլ է տալիս գնահատել թեկնածուի հմտություններն ու փորձը, այլև հասկանալ նրա մոտեցումը, թիմի հետ համապատասխանությունը և հարմարվողականությունը կազմակերպության մշակույթին։ Այսօր կանդրադառնանք 7 միջոցների, որոնք կօգնեն կազմակերպել ավելի արդյունավետ և կառուցողական հարցազրույցներ։
Կարդալ

խորհուրդներ գործատուներին

11.02.2026

Շինարարական ոլորտում մասնագիտական ռիսկերի կառավարման ժամանակակից մոտեցումները և անվտանգության ապահովման համակարգային լուծումները

Կարդալ

#Խորհուրդներ գործատուներին

տեսնել ավելին

Խորհուրդներ գործատուներին

21.05.2026

Ինչու է կարևոր աշխատակիցների մոտիվացիան բիզնեսի հաջողության համար

Ժամանակակից ընկերություններում աշխատակիցների մոտիվացիան այլևս պարզապես «լավ մթնոլորտ» ստեղծելու միջոց չէ։ Այն դարձել է բիզնեսի արդյունավետության, կայուն աճի և թիմային հաջողության հիմնական գործոններից մեկը։ Երբ մարդիկ աշխատում են ոգևորված, իրենց գնահատված զգալով, դրանից շահում են թե՛ իրենք, թե՛ կազմակերպությունը։
Կարդալ
Տեսնել բոլորը see all blog posts