Բլոգ

Սոցիալական ցանցերն ու աշխատանքը

Սոցիալական ցանցերն այնքան են տարածվել, որ մենք գրեթե չենք պատկերացնում մեր կյանքն առանց դրանց։ Ցանկացած իրադարձություն մենք փորձում ենք արտացոլել սոցիալական ցանցերում, ցանկացած հարցի շուրջ մեր դիրքորոշումը ձևավորում ենք ֆեյսբուքյան լրահոսի ազդեցությամբ։ Սոցցանցերում են նաև կատակներն ու զայրույթը։ Հարց է առաջանում՝ արդյո՞ք մեր սոցիալական ցանցերը մեզ լավ են ներկայացնում։ Այս հարցը հիմնականում ծագում է աշխատանք փնտրելու ընթացքում։

13.05.2020 1105 դիտում

5 խորհուրդ, թե ինչպես հարմարվել նոր աշխատավայրում

Ահա այդ երանելի պահը․ երկար ամիսներ աշխատանք էիր փնտրում, ուղարկում էիր CV-դ տարբեր կազմակերպություններ, հարցազրույցների գնում և վերջապես լսեցիր այդքան սպասված բառերը․ «Շնորհավորում ենք, Դուք ընդունված եք»։

21.04.2020 1596 դիտում

3 կարևոր հարց` աշխատանքը փոխելուց առաջ

Մեր աշխարհը շատ արագ է փոփոխվում, մինչև հասցնում ես որևէ նորույթի սովորել, երևան է գալիս ավելի նորը։ Այդ բոլոր փոփոխություններն անդրադառնում են ինչպես մարդկանց, այնպես էլ աշխատանքի վրա։

08.04.2020 1197 դիտում

Ինչպե՞ս բարձրացնել աշխատակիցների մոտիվացիան. 5 մարտավարություն

Ի՞նչը կարող է ավելի կործանարար լինել ընկերության համար, քան աշխատակիցների մոտիվացիայի պակասը: Ներգրավվածության, հետաքրքրվածության բացակայությունը շատ մեծ վնասներ է հասցնում գործին: Գելլափի համալսարանը պարզել է՝ ԱՄՆ տնտեսությունը միջինում կորցնում է 605 մլրդ դոլար աշխատող մարդկանց մոտիվացվածության պակասի պատճառով, իսկ աշխատողների մոտիվացիայի ցածր մակարդակ ունեցող ընկերությունները ստանում են 2,5 անգամ պակաս եկամուտ, քան նրանց մրցակիցները, որոնց աշխատակիցների մոտիվացիան բարձր է: Կորուստները գնալով կրկնապատկվելու են. այդ մասին գլխի են ընկնում բոլոր ղեկավարները, բայց չեն շտապում ձեռնարկել միջոցներ՝ աշխատակիցների մոտիվացիան բարձրացնելու համար:

26.03.2020 1383 դիտում

5 հմտություն, որ պետք կգան քեզ աշխատավայրում

Այսօր փոխվել է վերաբերմունքն աշխատանքի հանդեպ․ այն այլևս պարզապես ապրուստի միջոց հայթայթելու գործիք չէ։ Ամբողջ աշխարհով մեկ մարդիկ շատ լուրջ են մոտենում աշխատանքի հարցին՝ գործատուներն ակնկալում են, որ աշխատակիցը ոչ միայն բարեխղճորեն կկատարի իր գործառությները, այլև կլինի սրտացավ ու նվիրված։ Աշխատակիցներն էլ իրենց հերթին սպասում են, որ գործատուն հոգատար լինի, կառուցողական և ցուցաբերի հնարավորինս անհատական մոտեցում։ Փոխադարձ պահանջներն ու ակնկալիքները շատ են, և հաճախ հենց դա է պատճառը, որ աշխատանքի հայտարարություններում մեծ տեղ է հատկացվում soft skills-ին՝ փափուկ հմտություններին։

19.03.2020 1806 դիտում