Job.am Տեղադրեք մեր անվճար հավելվածը: Այն շատ տեղ չի զբաղեցնի ձեր սարքի վրա
Տեղադրեք մեր անվճար հավելվածը: Այն շատ տեղ չի զբաղեցնի ձեր սարքի վրա

Պատրաստվենք աշխատանքային առաջին հեռախոսազանգին

16.09.2021 491 դիտում

 

 

Պատրաստվենք աշխատանքային առաջին հեռախոսազանգին
 

Ստանդարտ իրավիճակ է, երբ տեսնում եք Ձեզ համապատասխան թափուր աշխատատեղ ու որոշում եք դիմել աշխատանքին: Իրոք, առաջին զանգին պատրաստված լինելը ոչ պակաս կարևոր է, քան առաջին հանդիպման գնալը։ 

Իհարկե, երբեմն գործատուի զանգը զուտ ձևական բնույթ է կրում: Գործատուն կհարցնի միայն Ձեր անունը, տարիքը և անմիջապես կառաջարկի գալ գրասենյակ կամ ընկերություն: Այնուամենայնիվ, երբեմն նման խոսակցությունը լիարժեք հարցազրույցի է նման, և դրա արդյունքները կարող են էապես ազդել աշխատանքի ընդունվելու վրա։

Այսօր խոսելու ենք գործատուի առաջին զանգի, դրան ճիշտ պատասխանելու և խոսակցության ընթացքը ճիշտ կառավարելու մասին։


Աշխատանքային վերաբերմունք

Այսպիսով, մի կողմ դրեք կողմնակի հարցերը (զրույցը չի կարելի վարել պառկած և առավել ևս՝ հեռուստացույց նայելով), խնդրեք Ձեր ընտանիքի անդամներին չանհանգստացնել Ձեզ: Պատրաստեք նոթատետր, գրիչ ու կատարեք գրառումներ հարցազրույցի ողջ ընթացքում:

Զրույցի անհարմար դադարներից խուսափելու համար Ձեր CV-ն պահեք Ձեր կողքին։ Հուզմունքը կարող է խանգարել Ձեզ արտահայտել մտքերը ճիշտ ու հստակ ու գործատուն սխալ կմեկնաբանի Ձեր մտքերը:

 

Ինչպե՞ս կառուցել զրույցը

Սովորաբար, նման հարցազրույցը տևում է հինգից տասը րոպե, այնպես որ Դուք պետք է ժամանակ ունենաք Ձեր մասին տեղեկատվություն տրամադրել կարճ ժամանակահատվածում, ինչը հաստատում է, որ Դուք լավագույնս համապատասխանում եք այս թափուր աշխատատեղին:

Հեռախոսային հարցազրույցը ընտրության առաջին փուլն է, որի ընթացքում գործատուն ձգտում է հեռացնել ակնհայտորեն ոչ պիտանի թեկնածուներին: Որպես կանոն, գործատուն հետաքրքրված է դիմողի կենսագրության և հիմնական իրավասությունների փաստերով: Սա նշանակում է, որ Դուք հնարավորություն ունեք խոսելու Ձեր հիմնական ձեռքբերումների մասին, կենտրոնանալու այն հատվածների վրա, որոնք Ձեզ, որպես աշխատակից, ներկայացնում են՝ որպես առավել համապատասխան թեկնածու:

 

Հարցազրույցի ընթացքում գործատուն ոչ միայն ձգտում է հասկանալ, թե արդյո՞ք դիմորդը համապատասխան է այդ պաշտոնին, այլև գնահատում է, թե ինչպես է գծի մյուս կողմում գտնվող մարդը երկխոսություն կառուցում: Հետևաբար, պատրաստ եղեք հստակ պատասխանել հարցերին:

 

Ի՞նչ հարցնել

Գործատուի հարցերին պատասխանելուց հետո նա, անշուշտ, կխնդրի Ձեզ տալ Ձեր հարցերը։ 

Նախ՝ համոզվեք, որ ամեն ինչ պարզել եք առաջիկա պարտականությունների մասին (եթե, իհարկե, դրանք մանրամասն նկարագրված չեն հայտարարության տեքստում): Սա թույլ կտա հասկանալ, թե արդյոք իսկապես թափուր աշխատատեղը Ձեզ համար այնքան հետաքրքիր է, որքան թվում էր առաջին հայացքից: Բացի այդ, Դուք կցուցադրեք Ձեր պրոֆեսիոնալիզմը։ Մի մարդ, ով, առաջին հերթին, ուշադրություն է դարձնում գործունեության բնույթին և առանձնահատկություններին, դրական տպավորություն է թողնում գործատուի վրա:

Երկրորդ՝ պարզեք, թե ինչպիսի՞ ընկերություն է Ձեր պոտենցիալ գործատուն (զրույցի վերջում կարող եք համացանցում որոնել կազմակերպության վերաբերյալ ինֆորմացիա, այցելել պաշտոնական կայք, հնարավորինս օգտակար տեղեկություններ ստանալ):

Երրորդ՝ հստակեցրեք այն կետերը, որոնք չեն արտացոլվում թափուր աշխատատեղի տեքստում, օրինակ՝ աշխատանքային գրաֆիկը, ընկերության գտնվելու վայրը, գործունեության սանդղակը և այլն: Վերջապես, հարց տվեք վարձատրության վերաբերյալ (օրինակ, երբ գովազդում ասվում է. «Համաձայնությամբ», «հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա» և այլն): Պետք չէ անտեսել այս հարցը, բայց ավելի լավ է այն պահել հարցազրույցի եզրափակչի համար:

Եթե ​​Դուք ինչ-որ բան չեք լսել, չեք հասկացել, անպայման նորից հարցրեք կամ պարզաբանեք, որպեսզի հետո խառնաշփոթի մեջ չընկնեք: Բայց մի ընդհատեք  գործատուին, սպասեք, մինչեւ նա ավարտի խոսակցությունը: Ընդհանրապես, հետևեք էթիկայի կանոններին:

Եթե ​​Ձեզ լսելուց հետո գործատուն հրավիրում է գրասենյակ, ապա կարող եք շնորհավորել Ձեզ հաջողության համար, չնայած փոքր: Սա նշանակում է, որ առաջին հայացքից Դուք համապատասխանում եք թափուր աշխատատեղի պահանջներին, և Ձեր թեկնածությունը արժանի է մանրամասն քննարկման: Այնուամենայնիվ, դեռ վաղ է հանգստանալ։ Հաջորդը հանդիպումն է ղեկավարի հետ, և սա շատ ավելի լուրջ փորձություն է:

Քանի որ Ձեզ հավանաբար հետաքրքրում են մի քանի թափուր աշխատատեղեր, զրույցի ընթացքում (կամ դրա ավարտվելուց անմիջապես հետո) փորձեք գրանցել գործատուից ստացված ամբողջ տեղեկատվությունը, որպեսզի հետագայում շփոթությունից խուսափեք: Ասենք, նոթատետրում յուրաքանչյուր հաստիքի համար առանձնացրեք առանձին թերթ, որտեղ լրացրեք կազմակերպության դիրքը, կազմակերպությունը, հասցեն, ֆունկցիոնալությունը, աշխատանքային գրաֆիկը և այլն։ 

 

 

SHARE: