Աշխատանքի հայտարարություն եք գտնում, որը գրեթե ամբողջությամբ համապատասխանում է ձեր փորձին։ Պաշտոնը հետաքրքիր է, աշխատավարձը՝ նորմալ, պահանջվող հմտությունների մեծ մասն էլ ունեք։

Բայց հետո կարդում եք պահանջները` «Առնվազն 3 տարվա աշխատանքային փորձ», իսկ դուք աշխատել եք ոլորտում 2 տարի։ Կամ պահանջվում է կոնկրետ գործիքի գերազանց տիրապետում, որով աշխատել եք միայն մեկ նախագծում։ Հենց այստեղ շատ թեկնածուներ փակում են հայտարարությունը և անցնում հաջորդին։ Բայց գուցե դեռ արժե դիմել։

Աշխատանքի հայտարարության յուրաքանչյուր պահանջ նույն նշանակությունը չունի։ Երբեմն գործատուն նշում է այն թեկնածուի «իդեալական տարբերակը», որին կցանկանար գտնել։ Բայց դա չի նշանակում, որ մյուս թեկնածուները, որոնք չեն համապատասխանում բոլոր կետերին, ավտոմատ կերպով դուրս են մնում ընտրությունից։

Օրինակ՝ եթե հայտարարությունում նշված է «3+ տարվա փորձ», իսկ դուք ունեք 2 տարի և 5 ամիս համապատասխան փորձ, այդ տարբերությունը հազիվ թե վճռորոշ լինի։ Բայց եթե պահանջվում է կոնկրետ մասնագիտական լիցենզիա, պարտադիր տեխնիկական գիտելիք կամ փորձ, առանց որի աշխատանքը հնարավոր չէ կատարել, իրավիճակն այլ է։

Այսինքն՝ առաջին հարցը պետք է լինի ոչ թե «Ես բոլոր պահանջներին համապատասխանո՞ւմ եմ», այլ՝ «Այս պահանջներից որո՞նք են իրականում անհրաժեշտ աշխատանքը կատարելու համար»։

Ուշադրություն դարձրեք պահանջների մեծ մասին։ Ենթադրենք՝ աշխատանքի հայտարարությունում նշված է 8 պահանջ, իսկ դուք համապատասխանում եք դրանցից 6-ին։ Դա ինքնին պատճառ չէ չդիմելու համար։ Եթե ձեր փորձն ու հմտությունները համապատասխանում են աշխատանքի հիմնական պարտականություններին, իսկ բացակայող երկու կետերը հնարավոր է արագ սովորել, դիմելը կարող է լիովին արդարացված լինել։ Օրինակ՝ եթե դուք ունեք անհրաժեշտ մասնագիտական փորձ, բայց չեք աշխատել ընկերության օգտագործած կոնկրետ ծրագրով, դա նույնը չէ, ինչ մասնագիտական փորձի ամբողջական բացակայությունը։

Ծրագրերը կարելի է սովորել։ Մասնագիտական մտածելակերպն ու տարիների ընթացքում ձևավորած փորձը՝ շատ ավելի դժվար է ձեռք բերել։

Եվս մեկ կարևոր նկատառում՝ մի թաքցրեք այն, ինչ չունեք։ Եթե չունեք պահանջվող փորձը, մի փորձեք CV-ում այնպես ներկայացնել, կարծես ունեք։ Դա հատկապես վտանգավոր է այն դեպքում, երբ խոսքը կոնկրետ գործիքների, ծրագրերի կամ մասնագիտական փորձի մասին է։ Հարցազրույցի ժամանակ նման անհամապատասխանությունը սովորաբար արագ բացահայտվում է։

Ցույց տվեք, թե ինչ ունեք դրա փոխարեն։ Օրինակ՝ եթե երբևէ չեք աշխատել տվյալ ծրագրով, բայց աշխատել եք նմանատիպ այլ գործիքներով, նշեք դա։ Եթե չունեք տվյալ ոլորտում անհրաժեշտ տարիների փորձը, բայց ունեք նույն տեսակի խնդիրների լուծման փորձ այլ ոլորտում, ընդգծեք այդ փորձը։

Գործատուի համար կարևոր է ոչ միայն այն, թե որտեղ եք աշխատել, այլ այն, թե ինչ եք կարողացել անել։