Հարցազրույցը միայն այն պահը չէ, երբ գործատուն գնահատում է ձեզ, այն նաև ձեր հնարավորությունն է հասկանալու՝ արդյո՞ք տվյալ հաստիքը և ընկերությունը համապատասխանում են ձեր նպատակներին և արժեհամակարգին։ Այդ պատճառով կարևոր է ոչ միայն պատասխանել հարցերին, այլև հարցնել, թե ինչ ակնկալիքներ ունի գործատուն ձեզանից։

Ինչու է դա կարևոր

Շատ թեկնածուներ խուսափում են նման հարցերից՝ մտածելով, թե դա կարող է ստեղծել սխալ տպավորություն։ Իրականում, ճիշտ ձևակերպված հարցերը խոսում են ձեր պրոֆեսիոնալիզմի և պատասխանատվության մասին։

Ահա մի քանի պատճառ, թե ինչու է կարևոր պարզել գործատուի սպասելիքները.

• Կստանաք հստակ պատկերացում, թե ինչ է ձեզ սպասվում։ Գիտենալով, թե ինչ արդյունքներ է ընկերությունը սպասում առաջին ամիսներին, դուք ավելի լավ կկարողանաք գնահատել՝ արդյո՞ք պատրաստ եք նման պատասխանատվության։
   
• Կկարողանաք ցույց տալ ձեր մոտեցումը։ Երբ հարցնում եք, օրինակ՝ «Ի՞նչ նպատակներ եք դնում այս պաշտոնում աշխատելու առաջին 3 ամիսների համար», դա ցույց է տալիս, որ դուք մտածում եք արդյունքների մասին, ոչ թե միայն աշխատավարձի։
   
• Կխուսափեք ապագա հիասթափություններից։ Երբ ակնկալիքները հստակ են, նվազում է այն վտանգը, որ աշխատանքի ընթացքում կհայտնվեք անհարմար իրավիճակում։

Ինչպես հարցնել 

Հարցերը պետք է լինեն հստակ, ոչ քննադատական։ Ահա մի քանի օրինակ.

• Ի՞նչ հիմնական արդյունքներ եք ակնկալում նոր աշխատակցից առաջին 6 ամսում։
   
• Ինչպե՞ս է գնահատվում աշխատանքի արդյունավետությունը այս պաշտոնում։
   
• Ո՞ր հատկանիշները կամ հմտություններն են ամենակարևորը ձեր թիմում հաջողության հասնելու համար։
   

Հիշեք, որ հարցազրույցը երկկողմ գործընթաց է․ մինչ գործատուն ընտրում է ձեզ, դուք նույնպես ընտրում եք ձեր ապագա աշխատավայրը։ Երբ հետաքրքրվում եք գործատուի սպասելիքներով, դուք ոչ միայն պարզում եք կարևոր տեղեկատվություն, այլև ձևավորում եք վստահելի և պրոֆեսիոնալ մասնագետի տպավորություն։