Աշխատանքի հարցազրույցը հնարավորություն է ձեզ համար հասկանալու՝ արդյոք տվյալ ընկերությունը համապատասխանում է ձեր արժեքներին, աշխատանքային ոճին և մասնագիտական ակնկալիքներին։ Այդ պատճառով կարևոր է հարցազրույցի ընթացքում հետաքրքրվել կազմակերպության մշակույթով։

Կազմակերպության մշակույթը ենթադրում է ընկերության արժեքները, աշխատակիցների միջև հարաբերությունները, ղեկավարության մոտեցումները, հաղորդակցության ձևը և այն միջավայրը, որտեղ դուք ամեն օր աշխատելու եք։ 

Կազմակերպության մշակույթի մասին հարցեր տալով՝ դուք կարող եք հասկանալ.

• ինչ արժեքներ են կարևոր ընկերության համար,
• ինչպես են աշխատակիցները համագործակցում միմյանց հետ,
• ինչպիսի ղեկավարության ոճ է ընդունված,
• ինչ հնարավորություններ կան մասնագիտական զարգացման համար,
• ինչպես է կազմակերպությունը վերաբերվում աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությանը։

Ինչ հարցեր կարելի է տալ

«Ինչպե՞ս կբնութագրեք կազմակերպության մշակույթը»

Սա պարզ, բայց արդյունավետ հարց է, որը հնարավորություն է տալիս զրուցակցին ներկայացնել ընկերության աշխատանքային միջավայրը սեփական տեսանկյունից։

«Որո՞նք են ձեր թիմի համար ամենակարևոր արժեքները»

Պատասխանը կօգնի հասկանալ՝ արդյոք ձեր անձնական և մասնագիտական արժեքները համընկնում են կազմակերպության արժեքների հետ։

«Ինչպե՞ս է թիմը համագործակցում առօրյա աշխատանքում»

Այս հարցը թույլ է տալիս պարզել, թե որքանով են խրախուսվում թիմային աշխատանքը, գաղափարների փոխանակումը և փոխադարձ աջակցությունը։

«Ինչպիսի՞ հնարավորություններ կան մասնագիտական աճի և զարգացման համար»

Եթե կարևորում եք շարունակական ուսուցումը և կարիերայի զարգացումը, այս հարցը կօգնի հասկանալ, թե ինչպիսի ներդրում է ընկերությունը կատարում իր աշխատակիցների զարգացման մեջ։

«Ինչպե՞ս եք աջակցում աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությանը»

Պատասխանը կարող է շատ բան պատմել ընկերության իրական վերաբերմունքի մասին աշխատակիցների բարեկեցության նկատմամբ։

«Ի՞նչ հատկանիշներ ունեն այն աշխատակիցները, որոնք հաջողության են հասնում ձեր կազմակերպությունում»

Այս հարցը կօգնի հասկանալ, թե ինչ վարքագիծ և աշխատանքային մոտեցումներ են գնահատվում տվյալ միջավայրում։

Կարևոր է ոչ միայն լսել պատասխանները, այլև հետևել, թե ինչպես են դրանք ներկայացվում։ Եթե հարցազրուցավարը կոնկրետ օրինակներ է բերում և վստահորեն խոսում կազմակերպության մշակույթի մասին, դա լավ նշան է, իսկ չափազանց ընդհանուր կամ անորոշ պատասխանները կարող են հուշել, որ իրական իրավիճակը տարբերվում է պաշտոնական նկարագրությունից։