Ռեզյումեն հաճախ առաջին և երբեմն միակ հնարավորությունն է, որպեսզի գործատուն տեսնի, թե ինչպիսի մասնագետ եք։ Այդ պատճառով էլ կարևոր է ոչ միայն նշել ձեր աշխատանքային փորձը, այլև ճիշտ ձևով ներկայացնել ձեր լավագույն հատկանիշները, այնպես, որ դրանք լինեն համոզիչ, հստակ և համապատասխան տվյալ թափուր պաշտոնին։

Ինչու են կարևոր անձնական հատկանիշները

Գործատուները փնտրում են ոչ միայն գիտելիք և փորձ, այլև մարդ, ում հետ կցանկանան աշխատել թիմում։ Ձեր հատկանիշները ցույց են տալիս, թե

• ինչպես եք աշխատում ուրիշների հետ,
• ինչպես եք արձագանքում դժվարություններին,
• ինչ արժեքներ եք բերում կազմակերպություն։

Լավ ընտրված և ճիշտ ձևակերպված հատկանիշները կարող են ձեզ առանձնացնել նույն փորձն ունեցող այլ թեկնածուներից։

Ընտրեք համապատասխան հատկանիշներ

Ռեզյումեում պետք չէ նշել բոլոր հնարավոր դրական որակները։ Ավելի արդյունավետ է ընտրել 5–7 հատկանիշ, որոնք առավել համապատասխան են տվյալ պաշտոնին։ Այդ նպատակով․

• ուշադիր կարդացեք աշխատանքի հայտարարությունը,
• ձեզ մոտ նշեք, թե ինչ հմտություններ և վարքային որակներ են շեշտվում,
• ընտրեք այն հատկանիշները, որոնք իսկապես ձեզ բնորոշ են։

Օրինակ՝ վաճառքի ոլորտում կարևոր են հաղորդակցման հմտությունները և արդյունքի վրա կենտրոնանալը, իսկ IT կամ վերլուծական ոլորտներում՝ ուշադրությունը մանրուքների նկատմամբ և խնդիրներ լուծելու կարողությունը։

Մի սահմանափակվեք միայն բառերով

«Պատասխանատու», «թիմային խաղացող», «սթրեսակայուն» արտահայտությունները շատ տարածված են և հաճախ հնչում են խիստ ընդհանրական։ Փորձեք դրանք ամրապնդել օրինակներով կամ արդյունքներով։ Օրինակ, «լավ հաղորդակցման հմտություններ» հատկանիշի փոխարեն նշեք՝ «հաճախորդների հետ արդյունավետ հաղորդակցության շնորհիվ վաճառքները աճել են 20%-ով»։

Այս մոտեցումը ձեր հատկանիշները դարձնում է ավելի վստահելի և տեսանելի։ Նման ձևակերպումները ցույց են տալիս ոչ թե պարզապես ձեր որակները, այլ իրական գործողությունները։

Հարմարեցրեք ռեզյումեն յուրաքանչյուր աշխատանքի համար

Մեկ ռեզյումեն բոլոր թափուր պաշտոնների համար միշտ չէ, որ արդյունավետ է։ Լավագույն արդյունքի համար խորհուրդ է տրվում յուրաքանչյուր դիմումի դեպքում մի փոքր վերանայել ձեր հատկանիշների ցանկը և առաջնահերթություն տալ հենց այն որակներին, որոնք տվյալ գործատուի համար առավել կարևոր են։