Blog

Your career questions

Career growth, teamwork, and workplace challenges — what to say in an interview, how to find your dream team, and how to prepare for new job opportunities.

All your career questions — answered here.

Listen now

Jobcast

All HR ոլորտ Բիզնես և մարքեթինգ Ժամանց խորհուրդներ գործատուներին Խորհուրդներ դիմորդներին Փոդքասթ

խորհուրդներ գործատուներին

5/16/2025

Ինչպես է փոփոխվում աշխատակիցների վարքը ժամանակակից աշխատաշուկայում

Դինամիկ կերպով զարգացող աշխատաշուկայում ոչ պակաս արագությամբ փոփոխվում են նաև աշխատակիցների վարքը և պահանջները։ Առաջ են գալիս աշխատակիցների հոգնածության, աշխատանքից դուրս գալու ցանկության և աշխատավայրի հետ կապված նոր սպասումների հարցերը, որոնց անտեսումը կարող է ընկերություններին հանգեցնել լավագույն տաղանդների կորստի։

խորհուրդներ գործատուներին

3/28/2025

Ինչո՞ւ են ընկերությունները կորցնում իրենց լավագույն աշխատակիցներին

Աշխատակիցների պահպանումը կարևոր է ցանկացած բիզնեսի համար: Նույնիսկ հեղինակավոր ընկերությունները, որոնք դժվարություններ չունեն տաղանդներ ներգրավելու հարցում, հաճախ չունեն տաղանդների կառավարման հաջող ռազմավարություն: Այսօր կանդրադառնանք մի քանի պատճառների, թե ինչու ընկերություններին չի հաջողվում պահպանել իրենց լավագույն աշխատակիցներին։

խորհուրդներ գործատուներին

3/6/2025

Ի՞նչ է աշխատանքային անվտանգությունը և ինչո՞ւ է այն արդիական

Աշխատանքային անվտանգության նպատակը աշխատողների առողջության ու բարեկեցության ապահովումն է, դժբախտ պատահարների և մասնագիտական հիվանդությունների ռիսկերի նվազեցումը: Ժամանակակից փոփոխվող աշխատաշուկայում դրա նշանակությունը միայն ավելանում է՝ պայմանավորված նոր տեխնոլոգիաների, աշխատանքի ավտոմատացման, հեռավար աշխատանքի, կլիմայական փոփոխությունների և մի շարք այլ գործոնների ազդեցությամբ:

խորհուրդներ գործատուներին

12/23/2024

Աշխատաշուկան 2025-ին․ զարգամցան միտումները և հաջողելու գրավականը

Տեխնոլոգիաների արագ զարգացումը կշարունակվի՝ ստիպելով ընկերություններին վերանայել մարդկանց և համակարգիչների աշխատանքների ինտեգրումը։ Ներկայումս ավելի ու ավելի շատ գործընթացներ են ավտոմատացվում։ ԱՄՆ-ում իրականացված ուսումնասիրություններից մեկը ցույց է տվել, որ ընկերությունների 85%-ը արագացրել է բիզնեսի թվայնացումը, իսկ 67%-ն արագացրել է ավտոմատացման և արհեստական բանականության օգտագործումը: Սա նշանակում է, որ ընկերությունները պետք է վերապատրաստեն աշխատակիցներին՝ նոր առաջադրանքների և պարտականությունների կատարման համար:

խորհուրդներ գործատուներին

5/17/2024

Ինչ է միկրոմենեջմենթը և ինչպես կանխել այն

Առողջ աշխատանքային միջավայրում աշխատակիցները զգում են, որ ղեկավարները վստահում են իրենց` աշխատանքը արդյունավետորեն կատարելու հարցում: Հակառակ պարագայում ձևավորվում է միկրոմենեջմենթի մշակույթ, որի արդյունքում ոչ միայն կարող է նվազել աշխատակիցների արդյունավետությունը, այլև, հնարավոր է, գործատուները սկսեն կորցնել իրենց լավագույն մասնագետներին։

խորհուրդներ գործատուներին

5/11/2024

Հավաքագրման գործընթացն արագացնելու 5 միջոց

Թափուր հաստիքների համալրումը կարող է երբեմն այնքան հրատապ լինել, որ դրանից կախված լինի այս կամ այն բաժնի արդյունավետ աշխատանքը, ինչն էլ իր հերթին ազդում է բիզնեսի ընդհանուր գործունեության վրա։ Այսօր կանդրադառնանք մի քանի միջոցների, որոնց շնորհիվ կարելի է հավաքագրման գործընթացը հնարավորինս արդյունավետ իրականացնել՝ արագ գտնելով թափուր հաստիքի համար լավագույն թեկնածուներին և լրացնելով թիմում առկա բացերը։

խորհուրդներ գործատուներին

4/18/2024

Ինչպես աշխատել ֆրիլանսերների հետ․ արդյունավետ համագործակցության մի քանի պայման

Բիզնեսները հաճախ համագործակցում են ֆրիլանսերների հետ՝ կարճաժամկետ կամ երկարաժամկետ տարբերակով աշխատելու նպատակով՝ լրիվ դրույքով աշխատակից ընդունելու փոխարեն։ Ֆրիլանսերները սովորաբար աշխատում են մի քանի հաճախորդների համար միաժամանակ:

խորհուրդներ գործատուներին

4/16/2024

Ինչպե՞ս ապահովել արդյունավետ հետադարձ կապ աշխատակիցների հետ

Թիմի անդամների կարծիքը կարող է օգնել բիզնեսին բարելավել գործընթացները և բարձրացնել դրական մթնոլորտն աշխատավայրում։ Իմանալով, թե ինչպես պահպանել հետադարձ կապ աշխատակիցների հետ և ճիշտ հետևություններ անելով արդյունքներից՝ կարող եք երկարաժամկետ դրական փոփոխություններ իրականացնել:

խորհուրդներ գործատուներին

4/7/2024

Պրոֆեսիոնալ մենեջերի 10 հատկանիշ․ ինչո՞վ են տարբերվում լավագույն մասնագետները

Յուրաքանչյուր մասնագետի կյանքում որոշիչ դեր ունի մենեջերը։ Շատերը հեռանում են այս կամ այն աշխատանքի վատ մենեջմենթի պատճառով, մինչ, մյուս կողմից, բազմաթիվ մասնագետներ մենեջերների շնորհիվ ստեղծած աշխատանքային մթնոլորտի և հարաբերությունների շնորհիվ է, որ երկար տարիներ շարունակում են աշխատել միևնույն կազմակերպությունում։

խորհուրդներ գործատուներին

3/28/2024

Ինչպե՞ս դիմավորել նորեկներին․ 7 միջոց՝ նոր թիմակիցներին ինտեգրելու համար

Փորձեք մտովի վերադառնալ առաջին աշխատանքային օրը նոր աշխատավայրում։ Շատերը կհամաձայնեն, որ ինչ-որ ճնշող զգացողություն են ունեցել։ Ինչպես առաջին տպավորությունն է կարևոր մարդկանց հետ ծանոթանալիս, այնպես էլ առաջին աշխատանքային օրը՝ նոր աշխատանքի մասին կարծիք կազմելու համար։ Մեր այսօրվա բլոգում ներկայացնում ենք մի քանի խորհուրդ, որոնք կօգնեն հնարավորինս արդյունավետ և դրական մթնոլորտում սկսել աշխատանքը նոր թիմակցի հետ, որպեսզի վերջինս չզղջա ձեր ընկերությունում աշխատելու առաջարկն ընդունելու համար։

խորհուրդներ գործատուներին

3/23/2024

Ի՞նչ անել՝ հանդիպումները ժամանակին ավարտելու համար

Հանդիպումներն աշխատանքային առօրյայի անբաժանելի մասն են: Դրանք օգնում են համակարգել ջանքերը, քննարկել ռազմավարությունները, լուծել խնդիրները և կարևոր որոշումներ կայացնել: Սա այն իդեալական հեռանկարն է, որին ձգտում են բոլոր ընկերությունները: Իսկ այժմ վերադառնանք իրականություն։ Բազմաթիվ աշխատակիցների համար իրականում դժվար է իրենց զբաղվածության հետ մեկտեղ մասնակցել հանդիպումներին։ Նրանք հաճախ խնդրի առաջ են կանգնում՝ օրական մի քանի պլանավորված հանդիպումներ ունենալով հանդերձ ինչպե՞ս են հասցնելու կատարել իրենց աշխատանքը։

խորհուրդներ գործատուներին

3/1/2024

Ինչպե՞ս կազմել աշխատանքի հայտարարություն․ ի՞նչ պետք է հաշվի առնեն գործատուները

Ոչ բոլոր կազմակերպություններն ունեն մարդկային ռեսուրսների կառավարման մասնագետներ, հատկապես՝ փոքր աշխատակազմ ունեցողները։ Սակայն իրենց գործունեության այս կամ այն փուլում բոլոր կազմակերպություններն էլ նոր աշխատակիցների հետ երկարաժամկետ կամ կարճաժամկետ համագործակցելու կարիք են ունենում։ Մեր այսօրվա բլոգը կօգնի ձեզ կազմել աշխատանքի այնպիսի հայտարարություն, որի միջոցով կկարողանաք գրավել լավագույն մասնագետների ուշադրությունը։

խորհուրդներ գործատուներին

2/9/2024

Ինչպես կազմակերպել արդյունավետ հանդիպումներ աշխատակազմի հետ

Թիմի հետ պարբերաբար անցկացվող արդյունավետ հանդիպումներն ունեն մի շարք առավելություններ։ Աշխատակազմի հանդիպումները նախ և առաջ ծառայում են գործնական նպատակի՝ հնարավորություն տալով միանգամից կիսվել կարևոր թարմացումներով, ընկերության և տարբեր նախագծերի հետ կապված նորություններով ամբողջ թիմի հետ: Այն նաև աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս հարցեր տալ, որոնց պատասխանները կարող են օգտակար լինել ողջ թիմի համար։

Խորհուրդներ գործատուներին

9/7/2023

Ինչպե՞ս պահպանել լավագույն աշխատակիցներին

Ավելի բարձր աշխատավարձ, ավելի լավ աշխատանքային միջավայր, մասնագիտական աճի ավելի մեծ հնարավորություններ․ բազմաթիվ են պատճառները, թե ինչու են աշխատակիցները որոշում հեռանալ ընթացիկ աշխատանքից: Լավագույն աշխատակիցների պահպանումը հավասարապես կարևոր է թե՛ մեծ կորպորացիաների և թե՛ փոքր բիզնեսների համար․ չէ՞ որ ցանկացած արդյունավետ և որակյալ գործ լավ աշխատողների ներդրած ջանքերի արդյունք է։

Խորհուրդներ գործատուներին

8/11/2023

Z սերունդը թելադրում է իր կանոնները․ ինչպե՞ս են նրանք ձևափոխվում աշխատավայրը

Նախաձեռնող, առանց կարծրատիպերի և նպատակասլաց, միևնույն ժամանակ՝ հաճախ անուշադիր և կենդանի շփման մեջ թերացող․ այսպես են բնութագրում տարբեր հետազոտողներ ներկայիս սերնդին, որն առավել հայտնի է Z սերունդ անվանումով։ Ովքե՞ր ենք նրանք և ինչպիսի՞ փոփոխություններ են պարտադրում աշխատավայրում․ կպարզենք մեր այսօրվա բլոգում։

Խորհուրդներ գործատուներին

6/16/2023

Տարաձայնությունից մինչև համագործակցություն. ինչպե՞ս լուծել կոնֆլիկտներն աշխատավայրում

Տարբեր գաղափարներ և մոտեցումներ ունեցող մարդիկ միասին աշխատում են միևնույն առաջադրանքի կամ նախագծի շրջանակներում։ Բնականաբար, հնարավոր է համատեղ աշխատանքի որևէ փուլում առաջանան տարակարծություններ, որոնք կարող են վերաճել տարաձայնությունների և կոնֆլիկտների։ Աշխատավայրում կոնֆլիկտների լուծման հմտությունները կարևոր են բոլոր աշխատակիցների, հատկապես մեծ թիմերի աշխատանք ղեկավարող մենեջերների համար։

1
2