German-speaking remote Job in HR (Recruiting)

Description

CONCAPE konzentriert sich auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Industrie- und Finanzbereich.

Connecting Candidates Perspectives ist unser Motto und oberstes Unternehmensziel. Wir wachsen und suchen dich für den Bereich Recruiting.

Von Tag 1 wirst du über die aktuellesten Recruiting-Trends und Vorgehensweisen, sowie innovative Kundenbranchen dazu lernen können.

In der Tätigkeit als "Junior Recruiting Assistant" geben wir dir das passende Werkzeug an die Hand, um gemeinsam die Benchmark für modernes Recruiting zu legen.

Talent Sourcing und Recruiting sind eine spannende Welt. Du erhälst Einblicke in verschiedenste Werdegänge und Berufsbranchen in kürzester Zeit.

Recruiting "it's a people business" und es gehören viele Abstimmungen und Teilprozessabläufe dazu. Terminabklärungen, Bereitstellung von Rahmendaten des Jobs, Anfertigung der Unterlagen, Prozessupdates gehören zu den administrativen Komponenten.

Wir möchten dir gerne zeigen, worauf wir Wert legen:

Responsibilities

Was erwartet dich?

Support im Daily Recruitment-Business

Wir werden dich End-To-End in den Rekrutierungsprozess einbinden und dir nach der Einarbeitung ein hohes Mass an Verantwortung übergeben.

• Schriftliche Korrespondenz und administrative Aufgaben wie z.B. (Erstellung von Unterlagen, bewerten von CVs, Zusammenfassen von Interviews, Jobpostings)

• Emailbearbeitung von Kandidaten mit spezifischen Rückfragen

• Datenmanagement und -pflege: Verantwortung für die Pflege und Aktualisierung von Kandidatendaten in unserem CRM-System

• Organisation von Interviews: Koordination und Planung von Interviews und Meetings zwischen Kandidaten und dem Recruitment-Team.

• Feedback und Kommunikation: Regelmässige Kommunikation mit Kandidaten, um Feedback zu geben.

• Zusammenarbeit mit dem Team: Enge Zusammenarbeit mit Teammitgliedern, um gemeinsame Ziele zu erreichen und den Austausch von Best Practices zu fördern.

Requirements

Was bringst du mit?

• Du sprichst Deutsch (C1) und Englisch (B2) in Wort und Schrift mindestens

• Erste HR-Recruiting oder Sales / Customer Service Erfahrung konntest du bereits sammeln (sehr wichtig)

• Sehr gute PC-Kenntnisse (Bspw. Trello, CRM, MS Office, G-Suite, Canva)

• Bereitschaft zur Arbeit am Wochenende (nach Bedarf)

• Du hast einen gesunden Ehrgeiz und gesetzte Ziele möchtest du stets übertreffen

• Du bist definitiv schlagfertig und kommunikativ

• Du hast keine Scheu neue Aufgaben wahrzunehmen und lernst gerne neues dazu

• Du bist bereit neue Wege zu gehen, bringst dich mit deinen Ideen aktiv ein und denkst mit

Additional Notes

• Flexible Arbeitszeiten + Home-Office

• Start Up Flair und Verantwortung ab Tag 1

• Arbeitgeberkrankenversicherung

• Bonuskomponente / Provisionen ab Stufe Recruiting Consultant

Schön bist du hier angekommen, wir freuen uns dich kennenzulernen.

Ein Begleitschreiben ist uns nicht wichtig, 2-3 Sätze zu dir und warum du dich ins Recruiting entwickeln möchtest sehr wohl aber.