Ինչու է կարևոր հարցազրույցի ընթացքում գործատուի սպասելիքների մասին հարցնելը և ինչպես դա անել
11/14/2025
143 views
Հարցազրույցը միայն այն պահը չէ, երբ գործատուն գնահատում է ձեզ, այն նաև ձեր հնարավորությունն է հասկանալու՝ արդյո՞ք տվյալ հաստիքը և ընկերությունը համապատասխանում են ձեր նպատակներին և արժեհամակարգին։ Այդ պատճառով կարևոր է ոչ միայն պատասխանել հարցերին, այլև հարցնել, թե ինչ ակնկալիքներ ունի գործատուն ձեզանից։
Ինչու է դա կարևոր
Շատ թեկնածուներ խուսափում են նման հարցերից՝ մտածելով, թե դա կարող է ստեղծել սխալ տպավորություն։ Իրականում, ճիշտ ձևակերպված հարցերը խոսում են ձեր պրոֆեսիոնալիզմի և պատասխանատվության մասին։
Ահա մի քանի պատճառ, թե ինչու է կարևոր պարզել գործատուի սպասելիքները.
- Կստանաք հստակ պատկերացում, թե ինչ է ձեզ սպասվում։ Գիտենալով, թե ինչ արդյունքներ է ընկերությունը սպասում առաջին ամիսներին, դուք ավելի լավ կկարողանաք գնահատել՝ արդյո՞ք պատրաստ եք նման պատասխանատվության։
- Կկարողանաք ցույց տալ ձեր մոտեցումը։ Երբ հարցնում եք, օրինակ՝ «Ի՞նչ նպատակներ եք դնում այս պաշտոնում աշխատելու առաջին 3 ամիսների համար», դա ցույց է տալիս, որ դուք մտածում եք արդյունքների մասին, ոչ թե միայն աշխատավարձի։
- Կխուսափեք ապագա հիասթափություններից։ Երբ ակնկալիքները հստակ են, նվազում է այն վտանգը, որ աշխատանքի ընթացքում կհայտնվեք անհարմար իրավիճակում։
Ինչպես հարցնել
Հարցերը պետք է լինեն հստակ, ոչ քննադատական։ Ահա մի քանի օրինակ.
- Ի՞նչ հիմնական արդյունքներ եք ակնկալում նոր աշխատակցից առաջին 6 ամսում։
- Ինչպե՞ս է գնահատվում աշխատանքի արդյունավետությունը այս պաշտոնում։
- Ո՞ր հատկանիշները կամ հմտություններն են ամենակարևորը ձեր թիմում հաջողության հասնելու համար։
Հիշեք, որ հարցազրույցը երկկողմ գործընթաց է․ մինչ գործատուն ընտրում է ձեզ, դուք նույնպես ընտրում եք ձեր ապագա աշխատավայրը։ Երբ հետաքրքրվում եք գործատուի սպասելիքներով, դուք ոչ միայն պարզում եք կարևոր տեղեկատվություն, այլև ձևավորում եք վստահելի և պրոֆեսիոնալ մասնագետի տպավորություն։
You may also like
