Փորձաշրջան. ինչու է այն անհրաժեշտ, որքան է տևում և ինչպես անցնել
8/19/2025
1837 views
Փորձաշրջանը աշխատանքի ընդունման գործընթացում կարևոր փուլ է, որը հնարավորություն է տալիս թե՛ գործատուին, թե՛ աշխատողին գնահատելու միմյանց համապատասխանությունը՝ նախքան մշտական աշխատանքի պայմանագրի կնքումը։
Ինչու է անհրաժեշտ փորձաշրջանը
Փորձաշրջանի հիմնական նպատակը երկու կողմերի համար էլ հարաբերությունների փորձարկումն է։ Գործատուն հնարավորություն է ստանում գնահատել նոր աշխատողի մասնագիտական հմտությունները, աշխատանքային էթիկան և թիմում աշխատելու կարողությունը։ Աշխատողը, իր հերթին, կարող է հասկանալ՝ արդյոք աշխատանքը համապատասխանում է իր սպասելիքներին և կարիերայի նպատակներին։
Այս փուլը նաև նվազեցնում է ռիսկերը՝ թույլ տալով կողմերին հեշտությամբ ավարտել աշխատանքային հարաբերությունները, եթե պարզվի, որ համագործակցությունը արդյունավետ չէ։
Փորձաշրջանի տևողությունը
Փորձաշրջանի տևողությունը տարբեր կազմակերպություններում կարող է տարբեր լինել՝ կախված աշխատանքի բնույթից և կազմակերպության քաղաքականությունից։ Ընդհանուր առմամբ, այն տևում է 30-90 օր, սակայն որոշ դեպքերում կարող է երկարել մինչև 6 ամիս։ Օրինակ, ԱՄՆ-ում պետական ծառայության ոլորտում փորձաշրջանը կարող է տևել մինչև մեկ տարի, իսկ Ֆրանսիայում՝ մինչև 4 ամիս՝ գործադիր պաշտոնների համար։
Որոշ կազմակերպություններ մինչև փորձաշրջանի ավարտը սահմանափակում են աշխատողի հասանելիությունը որոշ արտոնությունների, օրինակ՝ արձակուրդներին կամ առողջապահական ապահովագրությանը։
Ինչպես անցնել փորձաշրջանը
Փորձաշրջանը հաջողությամբ անցնելու համար կարևոր է հետևել մի քանի պարզ կանոնների։
Աշխատանքային պարտականությունների պատասխանատու կատարում: Ճշգրիտ և ժամանակին կատարեք ձեր աշխատանքային պարտականությունները։
Ակտիվ մասնակցություն և ուսուցում: Ցույց տվեք նոր հմտություններ ձեռք բերելու և թիմում արդյունավետ համագործակցելու պատրաստակամություն։
Հարաբերություններ գործընկերների հետ: Պահպանեք դրական և պրոֆեսիոնալ հարաբերություններ ձեր գործընկերների և ղեկավարության հետ։
Արձագանքների ընդունում: Բաց եղեք կառուցողական քննադատության համար և պատրաստ եղեք կատարելագործելու ձեր աշխատանքը։
Ակտիվ հաղորդակցություն ղեկավարության հետ: Հաճախակի քննարկեք ձեր առաջընթացը ղեկավարության հետ՝ հասկանալու համար, թե որտեղ կարող եք բարելավել ձեր աշխատանքը։
Հաջող ավարտ
Փորձաշրջանի հաջող ավարտը նշանավորվում է դրական արձագանքներով ղեկավարությունից, աշխատանքի պայմանագրի երկարաձգմամբ և հնարավոր առաջընթացի տեսլականով։ Եթե փորձաշրջանի ընթացքում պարզվի, որ աշխատողը չի համապատասխանում պահանջներին, գործատուն կարող է ավարտել աշխատանքային հարաբերությունները՝ համապատասխան օրենսդրության շրջանակներում։
You may also like
