HR manager

"ԷՏԱԺԻ" ՍՊԸ -ն փնտրում է HR Մենեջեր՝ ընկերությանը անհրաժեշտ մարդկային ռեսուրսներով ապահովելու, նրանց ադապտացիայի, զարգացման, մոտիվացման հետ կապված բոլոր գործառույթների համար:

Պարտականություններ

• Աշխատակիցների հաստիքների հայտարարությունների տեղադրում բոլոր մասնագիտական հարթակներում;
• Կառավարման կառուցվածքի օպտիմալացման առաջարկների և սխեմաների պատրաստում;
• Ընկերությունում կառուցվածքային ստորաբաժանումների ստեղծման, միաձուլման և (կամ) վերակազմակերպման գործընթացների իրականացում;
• Կառուցվածքային ստորաբաժանումների և աշխատողների աշխատանքի նկարագրությունների վերաբերյալ հիմնական կանոնակարգերի մշակում և վերահսկողություն;
• Անձնակազմի կառավարմանն առնչվող հարցերի վերաբերյալ ստորաբաժանումների ղեկավարների խորհրդատվություն;
• Ձեռնարկությունում կադրերի ռեզերվային ծրագրի իրականացման նախագծում, մշակում, իրականացում և վերահսկում:
• Հաշվի առնելով կազմակերպության զարգացումը, անձնակազմի ներկայիս կարիքի վերլուծություն և նույնականացում;
• Կազմակերպության կազմ. Կառուցվածքի մշակում և գլխավոր տնօրենի կողմից հաստատման ապահովում;
• Անձնակազմի հավաքագրման միջոցառումների կազմակերպում և անցկացում, ինչպես նաև զբաղվածության կենտրոնների և (կամ) այլ կազմակերպությունների և (կամ) մեթոդների ներգրավմամբ;
• Ընկերության աշխատակիցների քանակի վերահսկողություն և անհրաժեշտ անձնակազմով ապահովում;
• Հարցազրույցների կազմակերպում և անցկացում, թեստավորում թափուր պաշտոնների թեկնածուների հետ, ներառյալ կազմակերպության ղեկավարության և առանցքային պաշտոնները:
• Ընկերության կորպորատիվ մշակույթի հիմնական սկզբունքների մշակում, ներդրման իրականացում և վերահսկում;
• Մասնակցություն ընկերության կորպորատիվ ոգու ձևավորմանը և զարգացմանը միտված միջոցառումների կազմակերպմանը և անցկացմանը;
• Աշխատանքային կոլեկտիվում բարենպաստ մթնոլորտի ստեղծում և պահպանում;

Պահանջներ

Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարը պետք է իմանա.

• Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսդրությունը;
• օրենսդրական, իրավական, նորմատիվ և այլ ակտերը, որոնք վերաբերում են իր և (կամ) ստորաբաժանման աշխատանքների խնդիրներին;
• անձնակազմի կառավարման ժամանակակից տենդենցները և հայեցակարգերը;
• անձնակազմի ընտրության, փորձարկման և ադապտացիայի տեխնոլոգիաները և մեթոդները;
• անձնակազմի գնահատման և թեստավորման մեթոդները;
• ձեռնարկատիրության, շուկայական տնտեսության և բիզնեսի հիմունքներ;
• աշխատանքի հոգեբանության և սոցիոլոգիայի հիմունքները, ինչպես նաև գործարար հաղորդակցության և գործարար նամակագրության էթիկան:

Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարը պետք է կարողանա.

• վերլուծել աշխատաշուկայի ներկա վիճակը և կանխատեսել ընկերության կարիքները;
• կազմակերպել աշխատակիցների ընտրության, գնահատման, վերապատրաստման և հետագա զարգացման գործընթացը;
• վերահսկել, պահպանել և զարգացնել կորպորատիվ մշակույթը կազմակերպությունում;
• կանխատեսել անձնակազմի ծախսերը և վերահսկել դրանք հաստատված բյուջեի շրջանակներում

Աշխատանքային պայմանները:

Աշխատեք դինամիկ զարգացող միջազգային ցանցում, որը ճանաչված է որպես անշարժ գույքի ոլորտում դինամիկ զարգացող ընկերություններից մեկը:

Աշխատանքային գրաֆիկ 6/1 ժամը 09:00-18:00, ֆիքսված աշխատավարձ + մոտիվացիոն փաթեթ;

Աշխատանքաին հեռանկարներ՝ ընկերության մարդկաին ռեսուրսների կառավարման բաժնի պետ։