HR менеджер

ООО «ЭТАДЖИ» ищет HR Менеджера по персоналу для обеспечения компании необходимыми человеческими ресурсами, для выполнения всех функций, связанных с их адаптацией, развитием, мотивацией.

Обязанности:

- размещение объявлений о вакансиях сотрудников на всех профессиональных площадках;

- осуществление процессов создания, слияния и (или) реорганизации структурных подразделений в компании;

- структурная разработка и контроль основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников;

- консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с управлением персоналом;

- проектирование, разработка, внедрение и контроль за выполнением программы кадрового резерва на предприятии;

- учет развития организации, анализ и выявление текущих потребностей в персонале;

- состав организации. Разработка структуры и согласование с генеральным директором;

- организация и проведение мероприятий по подбору персонала, в том числе с привлечением центров занятости и (или) иных организаций и (или) способов;

- контроль численности сотрудников компании и обеспечение необходимым персоналом;

- организация и проведение собеседований, тестирование кандидатов на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые должности в организации.

- разработка, внедрение и контроль основных принципов корпоративной культуры компании;

- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративного духа компании;

- создание и поддержание благоприятной атмосферы в рабочем коллективе;

Требования:

-трудовое законодательство Республики Армения;

-законодательные, правовые, нормативные и иные акты, относящиеся к вопросам его и (или) ведомственной деятельности;

-современные тенденции и концепции управления персоналом;

-технологии и методы подбора, тестирования и адаптации персонала;

-методы оценки и тестирования персонала;

-основы психологии труда и социологии, а также этики делового общения и деловой переписки.

HR manager должен уметь:

-анализировать текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребности компании;

-организовать процесс отбора, оценки, обучения и дальнейшего развития сотрудников;

Рабочие условия:

-Работа в динамично развивающейся международной сети, признанной одной из динамично развивающихся компаний в сфере недвижимости.

-График работы 6/1 с 09:00-18:00, фиксированная заработная плата + мотивационный пакет;

-Перспективы работы: начальник отдела управления персоналом компании.